京东外卖福利升级
京东外卖近期动作频繁，先是宣布将为全职外卖员缴纳五险一金，紧接着又推出了新的福利政策。从24号开始，未来一段时间内签约的全职骑手，其个人应缴纳的五险一金将由京东公司承担，这项政策适用于现有骑手和新加入的骑手。这一措施对骑手们来说，实实在在的增加了收入保障。
达达平台是京东外卖的关键力量，许多骑手将因此受益。京东的举措，实实在在提高了骑手的待遇，在业内实现了突破，增强了骑手的职业认同感和稳定性。
商家招募免佣计划
2月11日，京东外卖开启“品质堂食餐饮商家”招募活动。对于在2025年5月1日之前加入的商家，公司将提供全年免佣金的优惠政策。这一举措颇具吸引力，众多商家纷纷报名参与。目前，该业务已在我国的39个城市推出，已有近20万餐饮商家提出入驻申请，申请量还在迅猛增加。
商家借此可节省开支，有利于在平台上拓展业务。京东此行动预计将吸引众多优秀商家加入，扩充餐饮资源，扩大用户选择范围，推动外卖业务迅猛增长。
骑手社保逐步落实
从3月1日开始，京东公司将对全职配送员实施五险一金的缴纳政策，并为兼职配送员提供意外伤害保险和医疗保险。这些配送员主要来自达达平台，而京东公司在此之前一直对达达集团进行投资。但需要注意的是，京东公司提供的五险一金仅针对专门为其服务的全职配送员团队，并非涵盖所有130万名活跃配送员。
京东的这一社保缴纳举措，展现了其对骑手群体的关爱和担当。此举不仅能够增强全职骑手的工作热情和忠诚度，而且也为兼职骑手提供了保险保障，有效维护了他们的合法权益。
人才打通新举措
京东外卖与京东物流将实现人员交流，员工可自主选择，快递小哥可转为外卖骑手，反之亦然。此举拓宽了员工的职业道路，提供了更多发展机会，有助于优化人力资源布局。
员工可依据个人状况与职业目标，在各个职位之间进行调整。此举使员工职业更具变动性和多种选择，对企业而言，则有助于适应不同业务阶段对人力量的需求，进而提升运作效能。
行业对比看社保
2023年，美团平台中那些全年接单天数超过260天的稳定骑手大约有82万人。随着市场和就业群体规模的持续增长，预计美团的社保覆盖范围最终有望超过一百万骑手。此外，美团的社保缴纳计划也纳入了兼职外卖员，不过具体的实施方案还未对外公布。
美团在社保覆盖方面与京东存在差异。这一现象揭示了不同企业对骑手保障采取的不同方法和策略，同时也为行业进步和骑手权益保障提供了多种选择和借鉴。
举措的影响与挑战
京东外卖采取的措施，促使众多送餐员从独立接单者转变为平台雇佣员工，其职业形态变得更加规范。这样的变化无疑提高了外卖员的社会地位和职业自尊，同时也有利于吸引更多人才投身于外卖服务领域。
企业遭遇了成本上升的难题。以京东为例，一名快递员每月的社保费用并不低，若全职快递员人数达到3000，那么每年的成本将在1.33亿到2.33亿之间。这无疑给企业的运营和财务带来了压力。如何处理好发展和成本之间的关系，是企业必须深思的问题。
您觉得如何在维护骑手权益与公司承担费用之间，探寻一个更合适的平衡方案？
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