同一天，美团公布将为全国外卖配送员提供社会养老保险，此前京东也探索过让全职配送员享有五项保险和住房公积金，这些行动在外卖行业引起热议，各个平台这样做的原因和可能带来的后果究竟是什么？

北京商报

平台骑手服务模式

目前外卖行业，配送人员的工作方式主要有两种，一种是专门的配送，另一种是广泛的合作。专门配送的人员能够得到站点等方面的指导，工作情况比较稳定。广泛合作的配送人员，在配送区域、收入结算和服装规范等方面更加自由，工作上的自主性比较大。以北京地区的外卖送餐为例，很多年轻的配送人员会由于自由度高而选择广泛合作的方式。

京东保障骑手权益

京东打算给正式配送员买五险一金，这对经常送单的人很有诱惑力。交社保能让配送员工作更放心，也有助于公司业务的稳定发展。拿经常送外卖的李师傅来说，有了社保的支持，他干劲更足，也能提高接单和送单的效率，保证准时送达。

平台运力的平衡考量

达达速送当前是京东外卖配送的主力军，京东需要在外卖及达达商超配送两方面寻求最合适的履约方案。平台拥有稳固且数量足够的骑手团队，这是其根基所在，京东为骑手提供保障也是为了未来业务的拓展。例如在节假日期间订单量激增时，有充足的骑手可以确保配送的时效性，从而改善用户的感受。

服务商的市场动向

某些机构用百元奖励金招徕京东外卖推广人员。以地推服务商李杰为例，他讲明京东外卖商家入驻必须具备堂食服务与实体店铺，并且只允许公司类型的服务商加入。随着京东外卖业务逐步健全，商家数量和商品种类都将增加，服务商们虽然关注后续的规章制度，但也在积极行动。

京东的业务布局之路

2024年，京东在地方生活服务方面持续发力。十一月份，七鲜与前置仓库合并，买菜和七鲜的供应链资源得到共享，从而加快了配送速度。二月十一日，京东外卖平台开始招募商家，承诺不收取佣金。即时购物能够满足顾客的即时需求，地方生活服务有助于商家吸引新客户，京东致力于提升服务效率，以此争取更多消费者。

后续面临的挑战问题

电商领域的专业人士认为，给配送人员购买社会保险可以减少开支，并且有助于提升工作效能。不过京东公司接下来需要稳固餐饮行业的商户伙伴关系，以便社会保险制度能够平稳运行。诸如怎样让更多商家意识到加入的益处，以及怎样确保社会保险的申报过程没有阻碍，都是京东公司必须处理的难题。

各位认为京东给配送员买五险一金，从长远角度看，对它送外卖的业务能形成怎样的优势呢？欢迎在留言区说说你的想法，同时记得给这篇文章点赞和转发。